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人才招聘

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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基赐摹,是企业持续发展的动力陈。公司以科学的人才培养方法痘纲、有效的激励机制手瘟太、公平的竞争平台蝗趁、广阔的事业发展空间广纳良才痞敦,在人力资源“选崇捕、育谈、用闹、留”方面加大力度课蒜啊,不断优化人员素质结构捻翱。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值粟,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合结贸,员工与企业共同的成长挎领晾。公司尊崇“创新剁、超越;正直苍嘛、责任泼、合作精神;快乐工作拦卿挽、健康生活”的企业价值观恢郎碳,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则某巳,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”表,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德磨柯摊,提倡沟通肉、合作与敬业鞋记们、互帮互助绷。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台陌欺,努力实现员工与企业的共同发展和进步复拉。  人才理念
 
  公司倡导简单而和谐的人际关系沸怂差,抵制任何不良的“公司政治”现象罐苍副,让人与人的关系变得简单而健康劣脯并,努力构建快乐工作的氛围肠啼。我们关心员工生活迹赴唐,鼓励员工追求身心的健康抨,企业支持员工开展丰富的文化体育活动纶械楷,让员工在工作之外放松心情逝寥颧,使员工能够努力工作扳、快乐生活拜。   
 
人才应该具备这样的素质收俗:   
 
第一救颅,健康的人格僻奇胯。这个说法可能比较形而上额,简单地说就是要有原则侣,有是非善恶的明确标准撑,有强烈的责任心和良好的职业操守快。   
 
第二斯脱桐,较高的创造性受。他必须有创新意识被,看问题有独特的视角说喘睡,有创意冲动剩深,有求异思维和敢于怀疑的精神涝诞。   
 
第三诡,主动精神巨。有较高的主观能动性赔惟,有自我完善和自我发展意识屯监,少依赖性份亢。   
 
第四控斗,广博的知识耐瘁喀。现在企业讲究人才要有复合型知识结构惶,这样可以保证人才有迁移性思维樊蒲绵。   
 
    在这些素质中姐,良好的职业操守显得尤为重要魔。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质曙扰,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么鞍,并知道应该怎样去做惭,你必须明确你的责任蒲途、目标在什么地方赫。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感食慧。