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人才招聘

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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基纯А,是企业持续发展的动力庇钡裤。公司以科学的人才培养方法陛、有效的激励机制殴、公平的竞争平台亮蠢刷、广阔的事业发展空间广纳良才菱,在人力资源“选措实、育凳卿狡、用赌唬、留”方面加大力度从上当,不断优化人员素质结构咳。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值辟表,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合勘,员工与企业共同的成长耪妮婪。公司尊崇“创新础沽、超越;正直蜜感刚、责任籍、合作精神;快乐工作底镐、健康生活”的企业价值观迁蹄,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则侧歇,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”害市彩,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德童,提倡沟通痞雄权、合作与敬业肠梳编、互帮互助虾岁。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台公炼,努力实现员工与企业的共同发展和进步凛。  人才理念
 
  公司倡导简单而和谐的人际关系广未,抵制任何不良的“公司政治”现象甜,让人与人的关系变得简单而健康停股寥,努力构建快乐工作的氛围酮筐泞。我们关心员工生活村,鼓励员工追求身心的健康歪疙队,企业支持员工开展丰富的文化体育活动汉描,让员工在工作之外放松心情督辟,使员工能够努力工作霸壳、快乐生活完。   
 
人才应该具备这样的素质卿:   
 
第一承新,健康的人格巧。这个说法可能比较形而上燃碎灭,简单地说就是要有原则幸,有是非善恶的明确标准韩棱,有强烈的责任心和良好的职业操守隆淌氮。   
 
第二托,较高的创造性倘潦。他必须有创新意识臣悄,看问题有独特的视角献嘉,有创意冲动让,有求异思维和敢于怀疑的精神粗侯。   
 
第三法,主动精神释蚂。有较高的主观能动性涛鼻,有自我完善和自我发展意识侧疥炕,少依赖性剐。   
 
第四拜,广博的知识亮涝。现在企业讲究人才要有复合型知识结构不,这样可以保证人才有迁移性思维傻襄棠。   
 
    在这些素质中等,良好的职业操守显得尤为重要阑。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质寄,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么顾劳,并知道应该怎样去做畦囊陇,你必须明确你的责任犀阂茄、目标在什么地方投伤。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感架。